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王冰:“996工作制”本質上是一種違法的商業行為
發布時間:2019年04月12日 09:50:16

(網經社訊)近日,在某知名代碼托管平臺上,有人發起名為“996.ICU”的項目,以抵制某些公司實行的“996”工作制(主要人群是互聯網公司的程序員),此舉立即得到很多人響應。據不完全統計,目前有80多家公司推行“996”工作制,被列入“黑名單”,科技互聯網行業成為“996”工作制重要推行者,其中包括華為、阿里、螞蟻金服京東、百度、騰訊、小米58同城蘇寧途家網、有贊、字節跳動、拼多多、大疆創新、用友、同花順、游族網絡、馬上金融、Boss直聘、環球易購、餓了么網易游戲、便利蜂等。

所謂“996”,是指工作日早9點上班,晚上9點下班,中午和晚上休息1小時(或不到),總計10小時以上,并且一周工作6天的工作制度。

網經社—電子商務研究中心特約研究員、上海市百良律師事務所主任王冰律師也認為“996”工作制在行業內盛行有其必然的原因。他認為,“996工作制”本質上是一種違法的商業行為,我們應當用商人的眼光從不同的利益端分析其盛行的原因。

首先,從員工的角度。我看到的大部分企業,員工都是愿意甚至希望加班的,尤其是一些計件工資的企業。絕大多數離鄉打工者目標是多賺錢,多加班就能多賺錢。曾經有一家具廠,計件工資制,員工搶著加班趕工,《勞動合同法》剛施行時,老板擔心支付雙倍工資的加班費,規定不允許加班,第二天員工就走掉一半多。超長工時的“重災區”不僅僅是互聯網領域,餐飲行業、門店營業員、勞動密集型的計件生產企業等等,都是有過之而無不及。拒絕加班的員工是收入達到相當水平,或者在某方面的能力、技術具有一定話語權的少數打工者。

其次,從企業主的角度。企業生存法則就是開源節流,能省的錢當然要省。企業用工成本除了支付給員工的工資,還有一大部分是幫助員工繳納社保公積金,員工少這部分成本就少。企業通過減少員工、延長工時的方式可以降低成本、保證產能。某些包員工吃住的企業更是如此。

王冰同樣認為“996工作制”顯然是違法的,嚴重違反了我國勞動法關于工時制度的規定。勞動法規定的工時制度,“每天工作8小時”,“周平均工時不超過44小時”,“每月加班不得超過36小時”。這些限制工時的規定旨在保護勞動者身心健康,屬于強制性法律規定,用工單位和勞動者不得隨意約定延長。

詳見快評原文全文:《【電商快評】互聯網公司“996”加班惹爭議 律師:涉嫌違法

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